Fuga de cerebros: ¿Cómo podemos conservar nuestros talentos?

La emigración de profesionales con formación especializada en diferentes áreas, o la “fuga de cerebros” es un fenómeno ya conocido en Argentina. Este proceso vuelve a hacerse visible con el boom de los programadores e informáticos. Un sector que tiene cada vez más demanda a nivel mundial y que ahora se combina con la posibilidad de trabajar a distancia. 

Este hecho se da principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo en las áreas de origen y por motivos económicos. Los sueldos en Argentina no son competitivos en comparación con la media mundial. Según un relevamiento de la Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional, en 2020 nuestro país se situó en el primer puesto de la región como exportador de software. 

En un contexto de crisis económica y con una divisa poco competitiva, no es fácil sostener empleos de profesionales capacitados, principalmente en empresas emergentes. Frente a este fenómeno, algunas fintech se posicionan como un sector que abre oportunidades para que muchos profesionales continúen apostando a trabajar en el país. 

De esta manera, muchas de estas compañías brindan oportunidades para quienes buscan su primer empleo. Junto con buenas condiciones laborales, quienes se incorporan a este sector valoran la posibilidad de desarrollarse en ambientes exigentes, con cierta flexibilidad pero también con responsabilidad, trabajando en equipos multidisciplinarios.

Sin embargo, a la hora de la competencia, las ofertas del exterior siguen siendo superadoras y la fuga de cerebros continúa tras un cierto tiempo de trabajo en Argentina. Muchas empresas locales aceptan recursos más caros y de menor experiencia por unos años, hasta que indefectiblemente se vayan a otro lugar.

En este marco complejo, una prioridad para cambiar el destino de nuestros talentos será resignificar los lugares de origen, para que nadie se vea obligado a irse del lugar que ama. Es importante que desde Argentina podamos explotar nuestro potencial intelectual, acompañando a nuestros talentos tanto desde lo laboral como desde lo humano. Generar grupos de contención, cursos de capacitación, brindando oportunidades y herramientas para que cada trabajador no se sienta un número más.

¿Qué hacemos en Pago TIC?

Desde Pago TIC motivamos a que los talentos se produzcan en nuestro país, contemplando las necesidades de nuestros empleados en toda su amplitud. Por esta razón, nuestro pilar fundamental son las personas, priorizando el “somos humanos”, un concepto que en muchas ocasiones suele pasar a segundo plano. 

En nuestra compañía le damos vital importancia tanto a la empatía y al respeto, como a la calidad humana y profesionalismo de nuestros colaboradores. Estos factores fomentan un clima laboral agradable revalorizando nuestro lugar de origen y obteniendo beneficios visibles en todas las áreas de desarrollo personal.

Asimismo, como lo indica nuestra Política de Calidad, nos comprometemos a desarrollar el potencial de nuestro personal invirtiendo en capacitaciones continuas. No hay que olvidar que tanto la formación, como la contención del equipo permiten no sólo crear un ámbito de trabajo más favorable para los empleados sino también generar las bases para brindar una mejor atención a nuestros clientes.